Requisitos para ser monitor: edad, título y certificado

La edad: una para trabajar y otra para el curso

Aquí hay dos preguntas que suelen llegar juntas y hay que separar. La primera es desde cuándo se puede trabajar. El Estatuto de los Trabajadores prohíbe admitir al trabajo a menores de dieciséis años. Entre los dieciséis y los dieciocho se puede firmar un contrato con el consentimiento de los padres o tutores, pero quedan prohibidos el trabajo nocturno y las horas extraordinarias¹. Para un monitor, eso deja fuera lo que más se asocia al oficio: la noche de un campamento con pernocta.

La segunda es desde cuándo se puede hacer el curso, y ahí cada comunidad tiene su número. En la Comunidad de Madrid hay que tener diecisiete años cumplidos al iniciar el curso de monitor de tiempo libre y no menos de dieciocho al recibir el diploma². En Castilla-La Mancha, la condición para acceder al curso de monitor de actividades juveniles es tener como mínimo dieciséis³.

En la práctica, la mayoría de los equipos buscan mayores de edad: con dieciocho años un monitor puede quedarse a una velada, hacer una pernocta y firmar por sí mismo. Si tienes dieciséis o diecisiete, lo sensato es formarte y hacer las prácticas bien acompañado, sin prisa por tener un grupo a tu cargo.

Los estudios previos: la ESO en Madrid

Para matricularse en el curso madrileño no basta con la edad. Hace falta, además, una de estas condiciones: tener el título de graduado en ESO o equivalente, un certificado profesional de nivel 1 de la familia de servicios socioculturales y a la comunidad, una formación profesional básica, o haber superado la prueba de acceso a un ciclo formativo de grado medio o superior o la de acceso a la universidad².

La orden de Castilla-La Mancha, que es de 1999, solo fija la edad como condición de acceso³. Aun así, pregunta en la escuela antes de matricularte, por si algo ha cambiado desde entonces.

Ni una ni otra piden experiencia previa con niños. Ayuda, y mucho, haber pasado por una asociación, un grupo scout o una parroquia, pero no figura entre los requisitos.

¿Hace falta el título para trabajar?

El certificado de profesionalidad estatal lo despacha en una línea: el requisito para el ejercicio profesional es «estar en posesión de la acreditación establecida por la Administración competente»⁴. La administración competente es tu comunidad autónoma, y la acreditación, su diploma de monitor.

A partir de ahí, lo que se exige en cada actividad depende de la norma que la regule y de quien la encargue. Las acampadas juveniles de la Comunidad de Madrid, por ejemplo, tienen reglas propias sobre cuántos monitores deben estar titulados (lo contamos en cuántos niños por monitor), y un ayuntamiento o un colegio pueden pedir más cuando contratan un servicio. En nuestro equipo, la titulación es una de las condiciones para entrar, junto con el certificado, el contrato y el alta en la Seguridad Social. Valen el título de monitor, los ciclos formativos de educación infantil, animación sociocultural o actividades físicas y los grados de Educación, Psicología o Pedagogía.

Si todavía no lo tienes, el recorrido está en cómo se saca el título de monitor.

El certificado de delitos de naturaleza sexual: para todos

La Ley Orgánica 8/2021 exige, para acceder a cualquier profesión, oficio o actividad con contacto habitual con menores, y para seguir en ella, no haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexuales ni por trata de seres humanos. Se demuestra con una certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales⁵.

La ley incluye expresamente las actividades no retribuidas, así que alcanza a quien hace voluntariado y a quien está en prácticas. La orden madrileña lo repite para el alumnado del curso: sin certificado no se puede participar en actividades con menores².

Tiene además una parte que casi nadie lee. Quien trabaja por cuenta ajena está obligado a comunicar a su empleador cualquier cambio en ese registro, aunque venga de hechos anteriores al contrato, y callarlo se considera un incumplimiento grave. Si aparecen antecedentes después de empezar, la relación termina de inmediato, aunque la empresa puede ofrecer otro puesto sin contacto con menores si lo tiene⁵.

Cómo se pide

Lo expide el Ministerio de Justicia. Se solicita por internet con Cl@ve, certificado electrónico o DNI electrónico y, por norma general, se emite en el momento. Si eres menor de edad, lo pide por ti tu representante legal mediante un trámite específico. Y si tienes la nacionalidad de otro país de la Unión Europea, el ministerio consulta también los antecedentes de ese país y el plazo puede alargarse hasta treinta días naturales⁶, así que no lo dejes para la víspera.